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成都：推进人才工作开放度和贡献率持续提升
11-24成都：推进人才工作开放度和贡献率持续提升
以发展集聚人才，以人才引领发展。记者从市委组织部获悉，近年来，我市坚持把人力资源作为城市发展的第一资源，主动作为、大胆探索，从工作机制、人才政策、引才方式、大数据手段、新型人才组织、人才服务体系六个方面推动人才工作创新，加快集聚海内外各类人才来蓉创新创业，推进人才工作开放度和贡献率持续提升，为成都加快建设国家中心城市提供强有力的人才保障和支撑。
构建“党委政府+社会组织+市场主体”管理机制
“我市充分发挥人才工作领导小组作用，有效增强人才工作领导小组的领导力，在通过积极创新党管人才方式，构建‘1+2+N’多元管理机制，催生动力。”市委组织部相关负责人介绍，在“１+2+N”多元管理机制中，市人才办将发挥牵头抓总作用，成都人才发展中心参与人才政策调研、发展环境评估、人才资源统计等工作；成都人才发展促进会负责运用社会资源和市场力量，搭建交流平台、聚集高端人才。我市通过构建‘党委政府+社会组织+市场主体’协同推进的人才管理机制，把党管人才的根本原则、社会组织的开放属性、市场机制的内在活力有机结合，形成既坚持党的领导，又有各方参与的生动活泼的人才工作局面。
与此同时，我市用政策引领发展，科学制定人口发展战略，以及成都有史以来分量最重、含金量最高的“人才新政十条”将成为我市在加快建设国家中心城市中开展人才工作的科学引领。
变“人才跟着项目来”为“人才带着项目来”
打破惯性思维，整合人才、项目、资本等要素进行协同引才，我市实现“人才跟着项目来”向“人才带着项目来”转变。市委组织部相关负责人介绍，目前我市在引才工作上已经逐渐形成了“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，形成一个产业”的链式效应。“我们对人才及项目引进经验进行了梳理提炼，探索形成的‘人才+项目+资本’协同引才模式，已在全市面上推广运用。”
在提升人才工作效率方面，我市推动传统人才开发管理向现代化人才开发管理的格局性转变。“最重要的就是发挥海内外引才‘黄金眼’的作用，采取‘互联网+人才’模式，运用大数据、云计算等信息化手段开发‘高端人才全球搜索系统’，实现对人才供需信息的动态把握、精准投放和有效衔接，提升人才工作效率。”目前，入库人才已超过61万人，预计年底将达到100万人。
不断加强高素质创新人才队伍建设
我市在全国建立了首个由组织部门主管、有关职能部门联合指导，以“促进人才发展”为主旨、以海内外高层次人才为主体的新型人才组织——“成都人才发展促进会”。促进会成立一年来，主要承接了“创业天府行动计划——深圳行”招才引智活动、“海创荟”投融资对接活动、西部生物医药大会、走进区（市）县活动等共65场，累计5000人参与，提供服务58次，开展国际国内交流7次，与欧美同学会、企业家联谊会等7个国际人才组织建立了友好合作关系，对接高端人才53名，成功引进20余名。
此外，我市还积极打造人才集聚高地，着力构建“政务服务+创业服务+生活服务”综合服务体系来吸引人才、留住人才，激发人才创新创业活力。本报记者 侯初初
来源：成都日报